Нарахування премії в розмірі окладу

Пряма лінія

 

Керівництво вирішило преміювати працівника в розмірі окладу. Наказ про преміювання було видано в кінці місяця, а от оклад було підвищено посеред місяця. В якій сумі нарахувати премію?

Підприємство самостійно в локальний актах з питань преміювання визначає: коли, кому, скільки та як виплачувати ті чи інші премії. Так само самостійно воно вирішує, що є базою для нарахування премій: «голий» оклад, оклад з доплатами та/або надбавками, відсоток від доходу чи від прибутку за поточний чи попередній місяць тощо.

Тому якщо підприємство практикує підвищення заробітної плати посеред місяця, воно має враховувати цей факт і у відповідному наказі, і в положенні чи інструкції з питань преміювання. На думку автора, премію слід нарахувати виходячи з розміру останнього окладу.

 

На ваші запитання відповідав Дмитро КУЧЕРАК,

головний редактор журналу «Заробітна плата»

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДІ:
найцікавіше з прямої лінії та вебінарів

 9 найважливiших тем
70 сторiнок
85 вiдповiдей

Безкоштовний спецвипуск

Доступний в електронному вигляді усім зареєстрованим користувачам