Перерахунок зарплати сумісника на повну норму робочого часу
На підприємстві працює сумісник з погодинною оплатою праці — 40,00 грн/год. За відпрацьовані ним за місяць години за неповного робочого часу йому нараховується зарплата залежно від відпрацьованого часу, наприклад, 40 год. × 40,00 грн/год. = 1600,00 грн. Чи правда, що Держпраці в ході перевірки в такому разі ділить нараховану зарплату на норму тривалості робочого часу, і якщо виявиться, що зарплата менше мінімальної, накладає штрафні санкції?
Справді, в бухгалтерських групах у соціальних мережах обговорюються такі випадки. Але для таких розрахунків/перерахунків немає жодних законодавчих підстав.
Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.
Мінімальна заробітна плата Законом про Держбюджет на відповідний рік встановлюється в місячному та погодинному розмірі (на 2020 р. — 4723,00 грн та 28,31 грн відповідно).
Тож якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, то орієнтиром дотримання оплати праці в розмірі не нижче мінімальної є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі — 28,31 грн/год. Для решти працівників орієнтиром є мінімальна заробітна плата в місячному розмірі — 4723,00 грн. Детально це питання розглядалося в статті «Мінімальна зарплата: застосування в місячному й погодинному розмірі» в журналі «Заробітна плата» № 12/2019, с. 25.
На ваші запитання відповідає Олександр ФЕСЕНКО,
консультант журналу «Заробітна плата»