Працівник звернувся із заявою про надання відпустки за сімейними обставинами, не за графіком, з проханням не виплачувати відпускні, а включити їх у зарплату за відповідний місяць. Чи можна так вчинити?
Головне управління Держпраці у Донецькій області роз’яснило, що за наявності окремої угоди між працівником і роботодавцем про надання та …