Звільнення та видача трудової книжки у воєнний час

Працівник звільняється у період воєнного стану. Через відсутність доступу в особи, яка відповідає за ведення трудових книжок, до місця зберігання трудових книжок (через тимчасове перебування поза межами міста), немає можливості внести запис про звільнення до трудової книжки. Трудову книжку потрібно видати на руки працівникові (у зв’язку зі звільненням). Чи звільняється роботодавець в такому випадку від відповідальності (у період воєнного стану) за невнесення запису про звільнення у трудову книжку? Якими нормами законодавства слід керуватися в такій ситуації?

Галина ГОРОХОВСЬКА
керівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»