Працівник з початку запровадження «коронавірусного» карантину перебуває у відпустці без збереження зарплати. Нещодавно керівник підприємства прийняв рішення скоротити посаду, яку обіймає цей працівник. Як правильно в такій ситуації провести звільнення за скороченням?
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників відбувається з ініціативи роботодавця на підставі п. 1 частини …
Ірина КРАСОВСЬКА,
консультант із питань бухгалтерського та податкового обліку