Лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15

Щодо повідомлення про роботу за сумісництвом


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво і суміщення
14 липня 2022 р.

Юридичним департаментом Міністерства соціальної політики розглянуто ваш лист <...> і в межах компетенції повідомляється наступне.

Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (зі змінами) від 03.04.1993 р. № 245 і Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України від 30.06.1993 р. за № 76.

Обов’язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи законодавство про працю не містить.

Згідно з п. 14 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 р. № 13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП для укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку.

Одночасно повідомляємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний і необов’язковий характер.

 

Директор
юридичного департаменту                                        О. Туліна

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП