- Новини
-
Практикум
- Прийняття на роботу
- Звільнення
- Відпустки
- Переведення. Переміщення. Зміна істотних умов праці
- Сумісництво. Суміщення. Виконання обов’язків
- Кадрове діловодство
- Відрядження
- Практика та стажування
- Особливі категорії працівників
- Перевірки
- Звітність
- Оплата праці
- Облік та оподаткування
- Робочий час і режими роботи
- Військовий облік
- Тимчасова непрацездатність
- Атестація
- Спрощене регулювання трудових відносин
- KadrEX. Community
- Аналітика
- Коментарі експертів
- Консультації
- Зразки документів
- Посадові інструкції
- Нотатки
- Офіційні документи
- Класифікатор професій
- ДКХП
- Довідники
- Календар
- Калькулятори
- VIDEOTEKA
- E-ВИДАННЯ
- Консалтинг
- Курси
- Семінари
- Вебінари
- Шпалери
- Магазин
Відділ кадрів в умовах воєнного стану: оптимальні рішення при оформленні та звільненні працівників
Запис
5 липня 2022
10:00 – 10:00
Спікер
Ганна ЛИСЕНКО
адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури, найкращий адвокат ААУ 2018 та 2019 року в номінації «Трудове право», автор статей та вебінарів
Запис безкоштовного вебінару
Переглянути
Реєструйтесь та дивіться запис
Програма
1 липня 2022 року прийнято Закон щодо оптимізації трудових відносин, яким внесено зміни майже у всі сфери трудового права.
Адвокат Ганна Лисенко розповість як відділу кадрів оптимізувати роботу у воєнний час, як правильно оформити нового працівника, які зміни слід провести з працюючими працівниками, яких правил слід дотримуватись при звільненні працівників.
Докладно про:
- Спрощений порядок документообігу з трудових питань.
- Нові правила прийняття працівника на роботу.
- Нові істотні умови трудового договору.
- Як правильно скласти письмовий трудовий договір у період воєнного стану.
- Які нові правила зміни істотних умов праці, зміни оплати праці.
- Які норми КЗпП не діють на період воєнного стану.
- Новий порядок надання відпусток, зарахування стажу.
- Нюанси звільнення працівника в умовах воєнного стану.
- Припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім чи померлим.
- Звільнення працівника за його відсутність протягом 4 місяців.
- Звільнення працівника у разі неможливості забезпечувати роботою.
- Скорочення працівника в умовах воєнного стану.
- Чи можливо працівника звільнити за прогул під час воєнного стану.
- Новий порядок призупинення дії трудового договору.
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► запис вебінару;