Закон № 2352-IX: аналіз змін у запитаннях та відповідях. Готові рішення нестандартних ситуацій

Запис
3 серпня 2022
11:00 – 12:00

Спікер

Ганна ЛИСЕНКО

адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури, найкращий адвокат ААУ 2018 та 2019 року в номінації «Трудове право», автор статей та вебінарів

Запис вебінару

Переглянути

Реєструйтесь та дивіться запис

Програма

З 19 липня 2022 року діє Закон щодо оптимізації трудових відносин, який змінив  трудові відносини, запровадили нові інструменти та порядки.

Адвокат Ганна Лисенко на вебінарі відповість на актуальні запитання кадровиків, щодо впровадження нових змін, розповість як вирішити нестандартні ситуації або виправити допущені помилки.

На вебінарі ви отримаєте відповіді на запитання:

  1. Як запровадити електронне ознайомлення працівника з кадровими документами.
  2. Як оформити працівника у період воєнного стану.
  3. Як правильно запроваджувати зміни ст. 119 КЗпП для мобілізованих працівників та добровольців ТрО
  4. Як ознайомити працівників з новими  істотними умовами праці.
  5. В які строки та в якому порядку можна запровадити нові умови праці, зменшити заробітну плату.
  6. Коли роботодавець може відмовити у наданні відпустки, а коли зобов’язаний її надати.
  7. Як обраховується та надається відпустка без збереження заробітної плати для ВПО/тих, хто за кордоном.
  8. Як видати та скасувати наказ про призупинення дії трудового договору.
  9. Для яких працівників призупинення дії трудового договору потребує схвалення військової адміністрації.
  10. Що робити, якщо працівник оскаржив наказ про призупинення дії трудового договору.
  11. Як припинити трудовий договір, якщо роботодавець або працівник помер або визнаний безвісно відсутнім.
  12. Який порядок та з якого моменту обраховувати 4 місяці відсутності працівника для припинення трудового договору.
  13. Який порядок звільнення працівника у разі неможливості забезпечувати роботою.
  14. Які нюанси скорочення працівників у період військового стану.
  15. Коли працівника можна звільнити за прогул.

► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► запис вебінару;

Замовити запис

Для вас буде створено особистий кабінет користувача

ДЕМО ДОСТУП