- Новини
-
Практикум
- Прийняття на роботу
- Звільнення
- Відпустки
- Переведення. Переміщення. Зміна істотних умов праці
- Сумісництво. Суміщення. Виконання обов’язків
- Кадрове діловодство
- Відрядження
- Практика та стажування
- Особливі категорії працівників
- Перевірки
- Звітність
- Оплата праці
- Облік та оподаткування
- Робочий час і режими роботи
- Військовий облік
- Тимчасова непрацездатність
- Атестація
- Спрощене регулювання трудових відносин
- KadrEX. Community
- Аналітика
- Коментарі експертів
- Консультації
- Зразки документів
- Посадові інструкції
- Нотатки
- Офіційні документи
- Класифікатор професій
- ДКХП
- Довідники
- Календар
- Калькулятори
- VIDEOTEKA
- E-ВИДАННЯ
- Консалтинг
- Курси
- Семінари
- Вебінари
- Шпалери
- Магазин
Звільнення під час воєнного стану без помилок
Запис
4 жовтня 2022
14:00 – 15:30
Спікер
Ганна ЛИСЕНКО
адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури, найкращий адвокат ААУ 2018 та 2019 року в номінації «Трудове право», автор статей та вебінарів
Запис безкоштовного вебінару
Переглянути
Реєструйтесь та дивіться запис
Програма
Протягом двох місяців діють нові зміни трудового законодавства, зокрема щодо припинення трудових відносин. В свою чергу, роботодавці мають багато запитань яким чином оформити нові звільнення, які нюанси є у період воєнного стану.
Адвокат Ганна Лисенко на вебінарі розповість про нові підстави про припинення трудового договору, порядок та нюанси звільнення працівників у період воєнного стану та з врахуванням останніх законодавчих змін. Розповість, які рішення вже приймають суди щодо поновлення працівників на посаді.
На вебінарі ви отримаєте відповіді на запитання:
-
Як правильно оформити звільнення працівника з врахуванням останніх змін.
-
Яка різниця між звільненням за власним бажанням та угодою сторін.
-
Який порядок звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
-
Який порядок звільнення у зв’язку із відмовою від зміни істотних умов праці.
-
Як припинити трудовий договір, якщо роботодавець або працівник помер або визнаний безвісно відсутнім.
-
Який порядок та з якого моменту обраховувати 4 місяці відсутності працівника для припинення трудового договору.
-
Коли працівника можна звільнити за прогул.
-
Яка різниця між прогулом та звільненням за відсутність протягом 4-х місяців.
-
Який порядок звільнення працівника у разі неможливості забезпечувати роботою у зв’язку з втратою майна в результаті бойових дій.
-
Які нюанси скорочення працівників у період військового стану.