В ІПК від 08.07.2026 р. № 3937/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ розглядає питання оподаткування витрат на харчування працівників за принципом «фуршетного столу» та персоніфікованого обліку таких витрат.
Свого часу податківці в одному з листів роз’яснили (див., наприклад, лист від 23.11.2016 р. № 25307/6/99-99-13-02-03-15), що якщо роботодавцем організовується для працівників безплатне харчування за принципом «шведського столу», коли неможливо визначити кількість спожитих продуктів кожною окремою особою, тобто отриманий дохід у вигляді додаткового блага не може бути персоніфікований, то вартість такого харчування не може розглядатися як об’єкт оподаткування ПДФО та ВЗ.
Згодом податківці змінили свою позицію і вже довгий час роз’яснюють, що норми пп. 164.2.17 ПКУ не містять посилань на те, що доходи, одержані платником податку у вигляді безоплатного харчування, не оподатковуються ПДФО. Зазначене лише може вказувати на те, що такі доходи не є додатковим благом. Та платники податків час від часу звертаються за роз’ясненнями з цього питання, напевно, з надією отримати протилежну відповідь.
От і в ІПК від 08.07.2026 р. № 3937/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК розглядається запит товариства, чи є харчування працівників за принципом «фуршетного столу» додатковим благом у рамках вимог ст. 164 ПКУ і яким чином товариству вести персоніфікований облік харчування працівників, якщо виробничий процес об’єктивно не дає такої можливості. І позиція ДПСУ не на користь підприємства: неможливість, на думку юридичної особи, персоніфікувати отриманий дохід не може слугувати підставою для звільнення платника податків від сплати відповідних податків і зборів.
Питання, як підприємству вести персоніфікований облік харчування працівників, і надалі залишається відкритим.