Стаття 24 Кодексу законів про працю України зобов’язує громадянина під час укладення трудового договору подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Водночас стаття 25 згаданого Кодексу забороняє роботодавцю вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці