На підприємстві працівнику тривалий час не підвищувався посадовий оклад та впродовж 2022 року нараховувалася індексація заробітної плати у значному розмірі у зв’язку із зростанням цін на споживчі товари і послуги. Як бути з індексацією заробітної плати у 2023 році?
Проведення індексації регулюється Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.
Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» зупинено на 2023 рік.
Отже, починаючи з 01.01.2023 р. до кінця 2023 р. у роботодавця відсутній обов’язок нараховувати індексацію заробітної плати працівникам, незалежно від того, коли у працівника виникне чи виникло право на індексацію. Призупинення нарахування індексації у 2023 р. стосується як поточної індексації протягом 2023 р., так і минулих періодів до 01.01.2023 р.
Зупинення нарахування та виплати індексації заробітної плати працівнику є правом роботодавця, проте не є обов’язком.
Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Для цього необхідно розробити внутрішній документ, у якому визначити правила проведення такої індексації та прописати умови її нарахування, зокрема, як буде визначатись сума такої індексації, щоб була підстава включити її до фонду оплати праці, адже законодавчі норми щодо її проведення з 01.01.2023 р. не діють.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці