Уповноважений ВРУ з прав людини нагадав роботодавцям про неправомірне витребування згоди на обробку персональних даних у випадках, коли таку згоду не вимагає Закон України «Про захист персональних даних».
Під час укладення трудового договору громадянин зобов'язаний згідно зі ст. 24 КЗпП подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Водночас у Законі України «Про захист персональних даних» встановлено, що обробку персональних даних проводять, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, визначеному законодавством.
У разі реалізації права на працю обробку персональних даних здійснюють відповідно до КЗпП та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних.