У листі від 06.09.2023 р. № 3099/2/2.1-23а Держпраці роз’яснює, що за педагогічним працівником, який проходить військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, зберігається попередній середній заробіток і цей час зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
До редакції також надходять схожі запитання, але не про мобілізованих педпрацівників, за якими середній заробіток зберігається відповідно до законодавства (про що йдеться у листі). Передплатників не сфери освіти цікавить, чи враховується до відпусткового стажу час проходження військової служби їх працівниками з підстав, визначених ст. 119 КЗпП, коли роботодавець виплачує їм матеріальну допомогу, зберігає оклад тощо.
На нашу думку, час служби, коли за працівником зберігається місце роботи, не зараховується до відпусткового стажу незалежно від того, що роботодавець може за власним рішенням продовжувати виплату середнього заробітку чи проводити інші виплати. Більше про це див. за посиланням.
