Перебіг строку випробування у разі мобілізації працівника призупиняється.
Це означає, що дні, коли працівник фактично не працював, не зараховуються до випробувального строку.
Такий механізм закріплений у ч. 3 ст. 27 КЗпП, яка прямо передбачає «заморожування» строку незалежно від причин відсутності.
Водночас ст. 119 КЗпП гарантує збереження місця роботи та посади за мобілізованим працівником на весь час проходження військової служби.
Роботодавець не має права звільнити чи замінити такого працівника, навіть якщо його відсутність триває довго.
Відлік залишкового строку випробування відновлюється лише після демобілізації та фактичного повернення працівника до виконання своїх трудових обов’язків.