Фахівці Координаційного центру з надання правової допомоги відповіли на запитання, які найчастіше хвилюють як роботодавців, так і працівників, та пояснили, як діяти на практиці.
У разі виявлення коронавірусної інфекції працівник може оформити листок непрацездатності. Він також має право на оплату тимчасової непрацездатності в разі хвороби (в тому числі госпіталізації) відповідно до законодавства про працю, умов та положень трудового чи колективного договору.
Згідно зі ст. 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р. № 1645-III якщо бактеріоносіями є особи, робота яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, такі особи за їх згодою тимчасово переводяться на роботу, не пов’язану з ризиком поширення інфекційних хвороб. Якщо зазначених осіб перевести на іншу роботу неможливо, вони відсторонюються від роботи в порядку, передбаченому законом. На період відсторонення від роботи цим особам виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності. На час перебування на самоізоляції, обсервації, в тимчасових закладах охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталях) особі видається листок непрацездатності, який оплачується в розмірах і в порядку, встановлених законодавством для осіб, визнаних тимчасово непрацездатними внаслідок захворювання.
Для осіб, які повернулися з-за кордону, державою передбачено запровадження обов’язкового 14-денного карантину або необхідність здати аналіз на виявлення коронавірусної інфекції. Це означає, що такі особи повинні добровільно перебувати на самоізоляції протягом 14 днів після повернення з-за кордону через імовірність інфікування COVID-19. Ця вимога не стосується громадян України, які мають негативний результат тестування на COVID-19 методом ПЛР, який проведено не більш як за 72 години до перетину державного кордону.