Роботодавець має право не лише дотримуватися встановлених державою гарантій для працівників, які працюють у шкідливих або важких умовах, а й додатково покращувати ці умови. Закон прямо заохочує такі ініціативи.
Окрім обов’язкових гарантій, як-от додаткові відпустки, доплати до зарплати чи скорочений робочий день, роботодавець може за власний кошт розширити соціальний пакет для таких працівників. Це, зокрема, передбачено частиною третьою статті 7 Закону України «Про охорону праці».
Щоб ці додаткові пільги були законними та враховувалися у витратах підприємства, їх потрібно офіційно закріпити у відповідних документах. Найчастіше це робиться через колективний договір, але також можливо передбачити такі умови у трудовому договорі з конкретним працівником або у внутрішніх документах підприємства, наприклад у положенні про оплату праці чи наказі.
На практиці роботодавці можуть запроваджувати різні додаткові переваги. Це може бути медичне страхування або оплата оздоровлення, більша тривалість відпустки, ніж передбачено законом, забезпечення спеціальним харчуванням, виплата допомоги у разі виходу на пенсію за роботу у шкідливих умовах або надання більш якісного спецодягу та взуття.
Управління інспекційної діяльності у Рівненській області