Пенсійний фонд у листі від 15.01.2024 р. № 1544-1895/К-03/8-2800/24 роз'яснив нюанси обчислення середньої зарплати для нарахування "лікарняних" демобілізованому працівнику.
ПФУ нагадує, що з 07.06.2023 р. діють зміни до Порядку обчислення середньої зарплати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.
Ці зміни внесено постановою КМУ від 02.06.2023 р. № 561.
Зокрема, доповнено перелік поважних причин, з яких не були відпрацьовані календарні дні у розрахунковому періоді, періодом, протягом якого працівник проходив:
- строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- військову службу за контрактом, шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.
А відповідно до нових норм ст. 119 КЗпП починаючи з 19.07.2022 р. роботодавець не зберігає середній заробіток за період військової служби за призовом під час мобілізації.
Таким чином, за страховими випадками, що настали з 07.06.2023 р., період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати. Це робиться навіть у випадку, якщо за цей час мобілізованому працівнику роботодавцем виплачувались інші виплати в різних розмірах, у тому числі матеріальна допомога, оскільки чинним законодавством не передбачено збереження роботодавцем середньої заробітної плати на період мобілізації.
Від редакції додамо, що це питання ми розглядали в журналі "Заробітна плата" у статті "Обчислення «лікарняних»: як враховувати час військової служби і виплати роботодавця".
Ми зверталися до ПФУ із таким запитом: якщо роботодавець за самостійним рішенням після 18.07.2022 р. нараховував мобілізованим працівникам середній заробіток та ЄСВ на його суми і включав у звітність з ЄСВ, чи такий середній заробіток і календарні дні перебування у трудових відносинах враховуються в разі обчислення середньої зарплати демобілізованим працівникам за нормами Порядку № 1266?
І отримали відповідь: якщо за період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період роботодавець виплачував мобілізованому працівнику середню заробітну плату, то такий період враховується під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат і не належить до поважних причин, зазначених у п. 3 Порядку № 1266 (лист від 05.07.2023 р. № 25770-29229/К-03/8-2800/23).