Чи оформлювати простій працівникам, які перебувають у відпустках або на "лікарняних"


◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Простій
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність
30 березня 2022 р.

Головне управління Держпрацi в Одеськiй областi пояснює, що відповідно до ст. 34 КЗпП простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

За обставин, що зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства не з вини працівника, він має право на оплату цього часу з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП).

Водночас якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності, не вбачається правових підстав для оформлення йому в цей період простою та коригування відповідно облікової звітності та оплати.

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП