Як правильно застосовувати гнучкий режим роботи


21.12.2021

У листі від 28.04.2021 р. № 4706-06/25564-07 Мінекономіки роз’яснює особливості запровадження гнучкого режиму робочого часу.

Примітними в листі є згадки на кшталт «не містить заборони». Наприклад, норми ст. 60 КЗпП не містять заборони встановлювати графік робити з гнучким режимом робочого часу лише протягом окремих днів тижня. Так само не обмежується можливість за гнучкого режиму робочого часу передбачати фіксований час лише в окремі дні тижня.

З огляду на це, Мінекономіки зазначає, що оскільки встановлення гнучкого режиму робочого часу, як правило, передбачає письмове погодження між працівником і роботодавцем, то сторони мають узгодити між собою умови його застосування (години, що належать до змінного/фіксованого часу, порядок обліку та оплати годин роботи, обліковий період, строк, на який він запроваджується, тощо).

У той же час Мінекономіки «натякає», що домовленості домовленостями, а міру знати варто (наприклад, щодо роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні).  

Лист Мінекономіки
від 28.04.2021 р. № 4706-06/25564-07

 


◦ Робочий час
◦ Гнучкий режим робочого часу
ДЕМО ДОСТУП