Чи виникає обов’язок подання звіту про нарахування, обчислення і сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу менше 8 або перевищує 8 осіб, але норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано і внесок не нараховується?
З 01.01.2026 р. введено в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 р. № 4219-IХ (далі — Закон № 4219), яким внесено зміни до процедури працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема, до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XІІ (далі — Закон № 875).
Для цілей Закону № 875 роботодавцем вважається юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа — підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та несуть відповідальність за підприємство та/або установу (ст. 1 Закону № 875).
Відповідно до ст. 18-2 Закону № 875 платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — внесок) є роботодавці (юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа — підприємець, які використовують працю фізичних осіб), у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу в календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Водночас відповідно до пп. 1 п. 2 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4219 ст. 18-2 Закону № 875 застосовується з урахуванням таких особливостей.
Роботодавці / платники внеску зобов’язані:
- своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати та сплачувати внесок до територіального органу податкового органу за основним місцем обліку платника внеску;
- подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до Закону № 875, до податкового органу за основним місцем обліку платника внеску у строки та в порядку, встановлені Законом № 875. Форма, за якою подається звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну фінансову політику.
Платники внеску складають звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску за формою, встановленою в порядку, передбаченому в ст. 46 ПКУ, подають їх протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, до податкових органів та сплачують внесок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання звіту.
Суми внеску обчислюються роботодавцями за звітний квартал.
Базовий звітний період дорівнює календарному кварталу.
Враховуючи викладене, звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску.
ЗІР, категорія 135.05
Від редакції. Припущення, що звітність про нарахування цільового внеску будуть подавати всі роботодавці, ми робили ще на етапі коментування змін до Закону № 875. Та все ж сподівалися, що остаточну позицію податківці закріплять у порядку заповнення звітності, а, отже, звільнять від її подання принаймні роботодавців, у яких середньооблікова чисельність штатних працівників за квартал менше 8.
Але, як правильно зауважив хтось із наших передплатників, як податківці контролюватимуть виконання нормативу? Тому подання звітності всіма роботодавцями — це єдиний спосіб контролю.