«Лікарняні» під час карантину


19.03.2020

Законом України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» внесено зміни до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Зміни стосуються такого.

До переліку страхових випадків додано «карантин», але за певних умов

Новим п. 5-1 частини першої ст. 22 Закону № 1105 встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), на період перебування у закладах охорони здоров'я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв'язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій.

Слід розуміти, що самоізоляція за власним бажанням, без медичного нагляду, не вважається страховим випадком.

«Карантин» оплачується з 6-год дня

Новою редакцією частини другої ст. 22 Закону № 1105, серед іншого, встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок перебування у закладах охорони здоров'я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв'язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується ФСС застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

«Карантин» оплачується в розмірі 50  %

Cтаттю 24 Закону № 1105, яка визначає розмір, в якому надаються «лікарняні» доповнено новою частиною другою. Встановлено, що особам, які перебувають у закладах охорони здоров'я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв'язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності надається в розмірі 50 % середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.

Але не забуваймо, що залишаються чинними норми частини четвертої ст. 19 Закону № 1105, яка визначає, що застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Тобто, середню зарплату за нормами Порядку № 1266  рахуємо як звичайно: дохід за розрахунковий період ділимо на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. До отриманого результату (середньоденна зарплата) застосовуємо відсоток страхового стажу 50 % незалежно від загального страхового стажу особи (будь то 2 роки чи 22).

І далі:

— якщо в особи страховий стаж за останні 12 місяців більше шести місяців, допомогу рахуємо шляхом множення такої 50-відсоткової середньоденної зарплати на кількість днів непрацездатності;

— якщо в особи страховий стаж за останні 12 місяців менше шести місяців, таку 50-відсоткову середньоденну зарплату порівнюємо з обчисленою з мінімальної. І якщо вона менше — допомогу рахуємо шляхом її множення на кількість днів непрацездатності; якщо більше — різницю «відсікаємо».

Приклад 1. У особи страховий стаж за останні 12 місяців більше шести місяців. Середньоденна зарплата за Порядком № 1266 — 350,00 грн.

Застосовуємо відсоток страхового стажу — 350,00 × 50 % = 175,00.

Кількість днів «карантину» під наглядом медиків — 8.

Сума допомоги:

5 × 175,00 = 875,00 за рахунок роботодавця;

3 × 175,00 = 525,00 за рахунок ФСС.

Приклад 2. У особи страховий стаж за останні 12 місяців менше шести місяців. Середньоденна зарплата за Порядком № 1266

— варіант А — 250,00 грн.

— варіант Б — 450,00 грн.

Визначаємо середньоденну зарплату з мінімальної: 4723,00 ÷ 30,44 = 155,16 грн.

варіант А

Застосовуємо відсоток страхового стажу — 250,00 × 50 % = 125,00.

Порівнюємо: 125,00 < 155,16

Кількість днів «карантину» під наглядом медиків — 8.

Сума допомоги:

5 × 125,00 = 625,00 за рахунок роботодавця;

3 × 125,00 = 375,00 за рахунок ФСС.

варіант Б

Застосовуємо відсоток страхового стажу — 450,00 × 50 % = 225,00.

Порівнюємо: 225,00 > 155,16

Кількість днів «карантину» під наглядом медиків — 8.

Сума допомоги:

5 × 155,16 = 775,80 за рахунок роботодавця;

3 × 155,16 = 465,48 за рахунок ФСС.

 

Залишилося ще внести зміни в інструкції з оформлення та видачі листків непрацездатності, щоб доповнити його, як мінімум, новою причиною непрацездатності.

Дмитро КУЧЕРАК,
головний редактор журналу "Заробiтна плата"

 


◦ Зміни в законодавстві
◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Допомога по тимчасовій непрацездатності
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність