На виконання Закону № 875-ХІІ (зі змінами, внесеними Законом № 4219-ІХ) та з метою формування єдиного підходу щодо здійснення роботодавцями розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю затверджено Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами.
Порядком встановлено право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування:
- особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення;
- особи з інвалідністю II групи з порушенням зору;
- особи з інвалідністю II групи з психічними розладами.
Крім того, визначено умови і підстави подвійного зарахування та перелік діагнозів, які надають право на подвійне зарахування.
Затверджено перелік штатних одиниць, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Телеграм-канал представника уряду у ВР Тараса МЕЛЬНИЧУКА