Мінекономіки оприлюднило проєкт наказу "Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала”.
Документ розроблено з метою встановлення загальних та спеціальних вимог для обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із втратою функціоналу (Закон № 4219 щодо нових правил захисту осіб з інвалідністю).
Роботодавець повинен:
- здійснювати внутрішній моніторинг за створенням та підтриманням належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог цього Державного стандарту;
- проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;
- забезпечувати розумне пристосування робочого місця;
- забезпечувати навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання та засобів;
- забезпечувати регулярний огляд та обслуговування спеціального обладнання;
- уживати вичерпних заходів щодо усунення недоліків робочого місця;
- співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця;
- забезпечити чітке та видиме маркування шляхів евакуації та попереджувальних знаків.
Також роботодавець повинен, якщо це не є непропорційним чи невиправданим тягарем розумного пристосування, забезпечити для особи з інвалідністю:
- доступність робочого місця, ураховуючи безперешкодний доступ до будівлі (споруди), у якій розташоване робоче місце, вільний прохід до робочого місця та переміщення в межах робочого простору та доступність санітарно-побутових приміщень, що включає, зокрема, облаштування пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів, усунення порогів, забезпечення достатнього простору для маневрування на кріслі колісному;
- надання інформації в доступних форматах (для осіб з порушеннями зору – шрифт Брайля, аудіосупровід, контрастне маркування; для осіб із порушеннями слуху – візуальна інформація, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови (у разі потреби));
- пристосувати основне та допоміжне обладнання, інструменти та технологічні процеси до фізичних та сенсорних можливостей особи з інвалідністю, що включає, зокрема, модифікацію пристроїв керування, використання спеціалізованих інструментів, регулювання висоти робочих поверхонь, забезпечення додаткового освітлення або зменшення рівня шуму;
- наявність засобів індивідуального захисту, у разі необхідності, адаптованих до потреб особи з інвалідністю;
- провести інструктаж з охорони праці з урахуванням особливостей сприйняття інформації особи з інвалідністю.
У Державному стандарті обладнання робочого місця для осіб з інвалідністю вказані загальні вимоги до таких робочих місць, а також спеціальні вимоги для кожного виду діяльності.
Цей наказ набере чинності з дня введення в дію Закону України від 15.01.2025 р. № 4219-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю” (тобто з 1 січня 2026 року), але не раніше дня офіційного опублікування цього наказу.
У разі затвердження відповідного наказу та з дня набрання ним чинності роботодавці повинні будуть дотримуватися цього стандарту для облаштування робочих місць осіб з інвалідністю.