У сучасних реаліях несправедлива оплата праці є серйозною проблемою. Реалізація та дотримання норм оплати праці під час дії воєнного стану має вирішальне значення для захисту прав працівників. З метою вирішення ключових питань у сфері трудових відносин в Україні реформовано трудове законодавство.
Положення про оплату праці під час воєнного стану визначено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який був прийнятий у березні 2022 року для забезпечення правової бази трудових відносин під час воєнного стану. Цей Закон визначає особливості виплати заробітної плати та забезпечує захист працівників у кризовий період. Вже улітку 2022 року було внесено зміни у вищезазначений документ. Це було зроблено для швидкого реагування на виникаючі питання та для усунення розбіжностей в нормативно-правових актах.
Відповідно до Закону заробітна плата виплачується працівникам на умовах, визначених роботодавцем, але не повинна бути нижчою від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законодавством. У період дії воєнного стану запровадження форс-мажорних обставин може призвести до неможливості виплати заробітної плати. Проте, якщо є об’єктивна можливість виплати заробітної плати, вона має бути виплачена в повному обсязі та вчасно.
Згідно із законодавством у воєнний час можуть бути введені певні обмеження щодо режиму роботи та оплати праці працівників. Наприклад, може бути зменшено розмір оплати праці або встановлені певні норми робочого часу, які відрізнятимуться від звичайних умов роботи.
Роботодавцям важливо дотримуватись норм щодо виплати заробітної плати під час воєнного стану, щоб уникнути юридичних та фінансових наслідків
Роботодавці можуть стикатися з ситуаціями, коли неможливо нарахувати та виплачувати заробітну плату. У таких випадках роботодавець повинен повідомити працівника та вказати причину затримки виплати заробітної оплати.
Крім того, на працівників, які залишили зону бойових дій, але мають можливість виконувати свої трудові обов’язки дистанційно, у повній мірі поширюється законодавство про працю. Виконання дистанційної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. При дистанційній роботі за працівником зберігається посада та заробітна плата.
Якщо роботодавець не може виплачувати заробітну плату у зв’язку з зупиненням основної діяльності підприємства, виплата заробітної плати може бути призупинена до відновлення діяльності підприємства. Тобто підприємці повинні враховувати зміни в чинному законодавстві.
Також важливо зазначити, що працівник має право на захист своїх трудових прав та інтересів. Якщо він вважає, що його права порушені, він має право звернутися до комісії по трудових спорах роботодавця, а в разі незгоди з рішенням комісії (або її відсутності) – із позовом до суду.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Держпраці