Мінекономіки в листі від 14.08.2020 р. № 3512-06/50540-01 роз’яснило особливості виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника іншим працівником, в т. ч. тимчасового заступництва. Все залишається без змін, як і було й роз’яснювалося до цього часу.
Доручення додаткової роботи (виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника) може відбуватися лише за погодженням із працівником та оформлюється відповідним наказом по підприємству, установі, організації.
При цьому законодавством не передбачено прямого зобов’язання роботодавця на час тимчасової відсутності певного працівника, зокрема у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю тощо, покладати виконання його обов’язків на іншого працівника. Покладення на працівника додаткових обов’язків на час тимчасової відсутності іншого працівника вирішується кожним підприємством (установою, організацією) самостійно. Всі ці питання й досі регулюються нормативними актами СРСР.
Лист Мінекономіки від 14.08.2020 р. № 3512-06/50540-01