Роботодавці, які перемістили свої потужності на інші території, можуть отримати фінансову допомогу від держави для збереження працівників в умовах вимушеної паузи в роботі.
Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надало роз’яснення щодо порядку застосування цього механізму.
Правовою підставою для виплат є постанова Кабінету Міністрів України від 01.04.2026 р. № 449 (чинна з 08.04.2026 р.), яка затвердила компенсаційну программу «Точка опори».
Форма та фінансова суть допомоги
Програма передбачає часткову компенсацію витрат суб’єкта господарювання на виплату заробітної плати працівникам, які опинилися в режимі простою або з якими тимчасово призупинено дію трудового договору. Крім безпосередньо заплатних виплат, держава також відшкодовує суму нарахованого на цю допомогу єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Головна умова та ключові критерії для отримання коштів
Отримати фінансове відшкодування можуть підприємства, майно яких зазнало руйнувань або пошкоджень через збройну агресію РФ (внаслідок бойових дій, диверсій чи терористичних актів), якщо відповідні збитки чи руйнування були зафіксовані після 1 січня 2026 року.
Крім підтвердженого факту пошкодження майна та наявності наказу про простій або призупинення трудових відносин, заявник має відповідати наступним вимогам.
- Відсутність боргів із виплати зарплати працівникам та перед державним чи місцевими бюджетами.
- Регулярна сплата ЄСВ протягом останніх 6 місяців.
- Відсутність процессу ліквідації чи процедури банкрутства.
На кого поширюється та на який строк надається
- Вимога до стажу працівника: компенсація розраховується лише за тих співробітників, які офіційно працюють на підприємстві не менше 6 календарних місяців поспіль до моменту введення простою або призупинення договору.
- Тривалість виплат: початковий термін надання допомоги становить до 3 місяців. За умови подання та затвердження плану відновлення господарської діяльності цей період може бути продовжений до 6 місяців (але не довше, ніж до скасування воєнного стану).
Як розраховується розмір виплати
- У разі простою: розмір компенсації становить різницю між середньомісячною зарплатою співробітника (за останні 6 місяців) та фактично нарахованою йому оплатою часу простою.
- У разі призупинення дії трудового договору: виплата дорівнює нарахованій середньомісячній заробітній платі за відповідний період.
- Граничний ліміт: у кожному випадку максимальний розмір допомоги на одного працівника обмежений двократним розміром мінімальної заробітної плати.
Порядок звернення та перелік документів
Заява та пакет документів подаються до центру зайнятості протягом 90 днів із дати оформлення простою чи призупинення договорів.
Необхідний пакет документів
- Заява та списки працівників.
- Копії кадрових наказів (про прийняття на роботу та про оформлення простою/призупинення договорів).
- Розрахункові відомості про нарахований дохід працівників.
- Офіційні акти або документи, що засвідчують пошкодження/знищення майна.
- План відновлення роботи підприємства.
Подати документи можна особисто або в електронній формі — через портал «Дія» чи спеціалізовану систему «Обрій» (за наявності технічної можливості).
Розгляд, виплати та контроль
- Прийняття рішення: регіональний центр зайнятості розглядає звернення та ухвалює рішення (наказ) протягом10 робочих днів.
- Обов’язки роботодавця: отримані від держави кошти роботодавець повинен перерахувати працівникам протягом 3 робочих днів з моменту надходження та надати центру зайнятості підтвердження виплати.
- Контроль та перевірки:служба зайнятості здійснює моніторинг цільового використання коштів і має право проводити перевірки, зокрема, спільно з фахівцями Держпраці( у разі потреби).
Вимоги до цільового використання коштів є суворими: у разі дострокового припинення простою, звільнення працівника, виявлення недостовірних даних або нецільового витрачання фінансування, виплату допомоги негайно припиняють.