Практика на підприємстві — це не безплатна робоча сила. Саме такий підхід чітко простежується у новому Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 31.08.2026 р. № 1071. Документ встановлює нові правила організації виробничого навчання та виробничої практики, визначає обов’язки закладів освіти й роботодавців, а також окремо врегульовує питання оплати праці здобувачів професійної освіти.
Практична підготовка — обов’язкова частина освіти
Новий Порядок визначає практичну підготовку як обов’язкову та невід’ємну форму організації освітнього процесу.
Вона може проходити у формі:
- виробничого навчання;
- виробничої практики;
- інших форм, передбачених законодавством.
Її мета — не просто «познайомити» здобувача з роботою підприємства, а сформувати або вдосконалити професійні компетентності, навчити працювати із сучасною технікою, обладнанням, інструментами та технологіями.
Виробнича практика додатково має забезпечити професійну, соціальну та психологічну адаптацію людини на робочому місці.
Підприємство не може просто сказати: «Приходьте на практику»
Практична підготовка на підприємстві організовується на підставі договору між закладом професійної освіти та суб’єктом господарювання.
Такий договір укладається на основі примірного договору, який затверджує МОН. Строк його дії не може перевищувати п’яти років.
Причому заклад освіти має заздалегідь формувати перелік підприємств, з якими планується організація практики.
Цікава деталь: якщо підприємство отримало запит від закладу освіти щодо можливості організації практики і протягом 30 календарних днів не відповіло або надало негативну відповідь, вважається, що воно не має можливості організувати практичну підготовку.
Чи може здобувач сам знайти підприємство
Так. Здобувач професійної освіти може запропонувати закладу освіти конкретного суб’єкта господарювання як місце проходження практики.
Але просто домовитися з підприємством недостатньо — має бути укладений відповідний договір із закладом освіти.
І ще важливіше: якщо під час практики здобувач виконуватиме трудові функції, з ним укладається студентський трудовий договір відповідно до законодавства.
Головне питання: чи повинні платити за практику
Тут Порядок проводить важливу межу. Практична підготовка загалом може бути безоплатною або з виплатою винагороди.
Наприклад, виробниче навчання може проходити безоплатно. Водночас підприємство може виплачувати здобувачу винагороду або надавати іншу матеріальну підтримку.
Але якщо під час виробничої практики здобувач виконує роботи або надає послуги в межах трудової функції працівника підприємства, така практика здійснюється за винагороду.
Винагорода виплачується здобувачу на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.
Практиканта не можна використовувати для «закриття дірок» у штаті
Новий Порядок прямо забороняє використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором.
Підприємство також має запобігати простоям і залученню практикантів до робіт, які не пов’язані з програмою практичної підготовки та їх майбутньою професійною діяльністю.
Тому ситуація «прийшов на практику — будеш робити все, що скажуть» не відповідає новому Порядку.
На підприємстві практикант має бути захищений
Перед початком практики керівник підприємства повинен:
- видати наказ про закріплення здобувачів за робочими місцями;
- призначити наставників;
- забезпечити безпечні умови праці.
Підприємство також повинно провести інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії, ознайомити практикантів із правилами внутрішнього трудового розпорядку та забезпечити необхідними засобами індивідуального захисту.
Якщо для роботи потрібні спеціальний одяг, взуття чи інші засоби індивідуального захисту — їх також має забезпечити підприємство на період практики.
Практикант має права та обов’язки у сфері праці
Порядок прямо передбачає, що на здобувачів професійної освіти поширюються відповідні права та обов’язки у сфері оплати праці, трудового законодавства, охорони праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії.
Водночас підприємство відповідає за належні умови проходження практики, виплату винагороди та дотримання законодавства про працю.
Особлива увага — інклюзивності
Практична підготовка має здійснюватися на принципах:
- рівного доступу;
- недискримінації;
- інклюзивності;
- розумного пристосування.
Ці гарантії поширюються, зокрема, на здобувачів освіти з інвалідністю, ветеранів війни та осіб з особливими освітніми потребами.
Це означає, що організація практики повинна враховувати не лише професійні навички людини, а й необхідні умови для їх безпечного здобуття.
Наставник — це не просто працівник, який показав, де інструменти
Практична підготовка проходить під керівництвом педагогічних працівників, керівників практики та наставників, яких визначають із числа працівників підприємства.
При цьому робота наставників може додатково оплачуватися підприємством на період практики — відповідно до його внутрішніх положень про оплату праці та стимулювання працівників.
Окремі правила — для дорослих здобувачів
Новий Порядок передбачає спеціальні умови для повнолітніх осіб. Для них встановлено обов’язковість оплати праці (винагороди) за фактично виконану роботу під час практичної підготовки.
Це стосується, зокрема, повнолітніх осіб, які проходять перепідготовку за направленням центрів зайнятості.
Для дорослих також передбачена можливість проходити практику:
- у вихідні;
- у вечірній час;
- за гнучким графіком;
- за місцем основної роботи під час перепідготовки або підвищення кваліфікації.
Окремо передбачена оплата праці наставників, які навчають дорослих здобувачів або сприяють їхній перепідготовці та підвищенню кваліфікації.
Практика не означає необмежений робочий день
Тривалість робочого часу здобувача під час практичної підготовки не повинна перевищувати тривалості робочого дня з урахуванням його віку та вимог законодавства.
Тобто практика не може перетворюватися на фактично повноцінну зміну без урахування законодавчих обмежень для відповідної вікової категорії.
А якщо підприємство не знайшли
Тоді заклад професійної освіти не може просто залишити здобувача без практики. За відсутності договорів він має забезпечити практичну підготовку у самому закладі — зокрема, у навчально-практичних центрах, майстернях, лабораторіях, на навчальних полігонах та в навчально-дослідних господарствах відповідного профілю.
Що це означає на практиці
Новий Порядок фактично вибудовує чітку систему відповідальності:
- заклад освіти — забезпечує програму, підготовку, направлення та контроль;
- підприємство — забезпечує робоче місце, наставника, безпеку, необхідні умови та, у передбачених випадках, оплату;
- здобувач освіти — проходить практичну підготовку, виконує передбачені програмою завдання та звітує про результати.
А головне — практика має бути пов’язана з майбутньою професією, а не використовуватися як спосіб отримати безоплатного працівника.
Що ще важливо роботодавцям
Підприємство має вести облік обсягу виконаної кожним здобувачем роботи, контролювати виконання практичних завдань та за результатами практики надати характеристику на кожного здобувача.
Якщо здобувач не виконав програму практичної підготовки або отримав негативну оцінку, йому надається право на повторне проходження практики після виконання визначених умов.
Що змінилося
Постанова № 1071 також скасовує низку старих нормативних актів, зокрема постанову КМУ від 7 червня 1999 року № 992 про надання робочих місць для виробничого навчання та виробничої практики, а також подальші постанови, якими до неї вносилися зміни.
Висновок
- Новий Порядок змінює саме сприйняття виробничої практики.
- Це не просто період, коли учень приходить подивитися, як працюють професіонали. Практична підготовка має бути повноцінною частиною професійної освіти, із визначеною програмою, відповідальними особами, безпечними умовами та чіткими правилами взаємодії між закладом освіти, підприємством і здобувачем.
- А якщо здобувач фактично виконує трудову функцію, законодавство вже передбачає інший рівень гарантій — студентський трудовий договір та винагороду за роботу.
- Для роботодавця це означає просте правило: практикант — це насамперед здобувач освіти, а не безплатний працівник.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради