Працівники можуть нести матеріальну відповідальність за пошкодження або знищення спеціального одягу, виданого роботодавцем. Залежно від обставин та вини працівника відшкодування може бути обмежене розміром середнього місячного заробітку або передбачати компенсацію повної вартості майна. Відповідні правила визначені Кодексом законів про працю України (КЗпП).
Якщо спецодяг було зіпсовано через недбалість або необережність під час виконання трудових обов’язків, застосовується обмежена матеріальна відповідальність. Відповідно до статті 133 КЗпП розмір відшкодування в такому випадку не може перевищувати середнього місячного заробітку працівника.
Повна матеріальна відповідальність передбачена пунктом 5 статті 134 КЗпП. Вона настає, якщо працівник умисно знищив або зіпсував майно, а також у разі недостачі спеціального одягу, виданого йому в користування.
Крім того, відповідно до пункту 2 статті 134 КЗпП повна матеріальна відповідальність передбачена, якщо майно було отримано під звіт за разовою довіреністю або іншими разовими документами. Водночас не кожне пошкодження спеціального одягу є підставою для стягнення коштів із працівника.
Матеріальна відповідальність не настає, якщо спецодяг зіпсувався внаслідок:
- природного виробничого зносу під час експлуатації;
- форс-мажорних обставин;
- відсутності належних умов для його зберігання з боку роботодавця.
Таким чином, обов’язок компенсувати вартість пошкодженого спецодягу залежить від причин його псування та наявності вини працівника.