Верховна Рада України 15 січня 2026 року прийняла за основу проєкт Закону № 14141 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштуванні".Метою законопроєкту є створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу.
Законопроєкт передбачає внесення змін до статті 24 КЗпП шляхом доповнення її положенням, згідно з яким при укладенні трудового договору в електронній формі з використанням кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису громадянина подання документів, що посвідчують особу, у паперовій формі не вимагається.
Ідентифікація працівника здійснюється через використання кваліфікованого електронного підпису, який формується після проходження особою процедури ідентифікації високого рівня довіри відповідно до вимог чинного законодавства.
На думку законотворців, впровадження електронного працевлаштування матиме особливо позитивний ефект в умовах воєнного стану, коли значна частина економічно активного населення перебуває за межами постійного місця проживання або за кордоном. Усунення вимоги фізичної присутності для подання документів, що посвідчують особу, забезпечить реалізацію конституційного права на працю для всіх категорій громадян та сприятиме відновленню економічної активності на звільнених територіях.
Очікується, що закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Читайте також: «Електронний трудовий договір: нові зміни»