У зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. № 389-VIII Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.04.2022 р. № 64/2022 в Україні введено режим воєнного стану.
Держпраці роз’яснює, що протягом дії воєнного стану особливості ведення трудових відносин працівників регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
Відповідно до ст. 2 Закону № 2136 з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в т. ч. внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або адреса яких тимчасово невідома, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Строковий трудовий договір — це один із видів трудових договорів, який, на відміну від безстрокового, укладається на певний визначений строк.