Прийняття на роботу, якщо основний працівник виїхав за кордон і не звільнився


05.07.2022

У зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. № 389-VIII Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.04.2022 р. № 64/2022 в Україні введено режим воєнного стану. 

Держпраці роз’яснює, що протягом дії воєнного стану особливості ведення трудових відносин працівників регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136). 

Відповідно до ст. 2 Закону № 2136 з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в т. ч. внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або адреса яких тимчасово невідома, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Строковий трудовий договір — це один із видів трудових договорів, який, на відміну від безстрокового, укладається на певний визначений строк.

Зарплата працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, виплачується за посадою, на яку його прийнято. Факт відсутності основного працівника, який не виконує своїх обов’язків, на це не впливає.

 


◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
ДЕМО ДОСТУП