Якщо неповнолітній навчається за денною формою та одночасно працевлаштовується, у роботодавців часто постає запитання: оформлювати трудовий договір як основне місце роботи чи за сумісництвом?
Навчання не є трудовою діяльністю, оскільки між закладом освіти та учнем або студентом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір.
Тому робота неповнолітнього під час навчання оформлюється як основне місце роботи, а не за сумісництвом.
Допуск до роботи можливий лише після видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу та подання відповідного повідомлення до контролюючих органів.
На період воєнного стану сторони можуть самостійно визначати форму трудового договору.
Водночас роботодавцям слід пам’ятати, що для неповнолітніх працівників законодавство передбачає додаткові гарантії, зокрема скорочену тривалість робочого часу та інші особливості організації праці.