Робота в умовах карантину: роз’яснює Держпраці


23.04.2020

Головне управління Держпраці у Вінницькій області нагадує, що з метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів. Серед них:

— надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством;

— надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників;

— встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу;

— запровадження роботи змінами;

— тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи;

— введення простою;

— продовження роботи за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту.

Додамо, що наведені заходи та подальші рекомендації щодо їх практичного застосування переважно повторюють ті, що надавались Держпраці. Але радимо звернути увагу на таке:

— відправити всіх працівників у відпустки за власною ініціативою роботодавець не може, оскільки це є порушенням трудового законодавства. Відпустка може бути надана працівнику на підставі написаної ним заяви;

— якщо працівник бере відпустку без збереження заробітної плати під час карантину, в заяві слід зазначити …


Повний текст новини доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Карантин
◦ Офіційні роз’яснення