Працівник запізнився на роботу. Під час виплати зарплати побачив, що її сума зменшилась на 500 грн. З'ясувалось, що це штраф за запізнення. Чи можна без попередження накласти штраф, а простіше кажучи, вирахувати гроші із зарплати?
Згідно зі ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни роботодавець може застосувати лише два види дисциплінарних стягнень – догану або звільнення.
Жодних грошових штрафів трудове законодавство не передбачає. Тому утримання коштів із зарплати лише на підставі внутрішнього наказу про штраф є незаконним і може бути оскаржене.
Водночас існують правомірні ситуації, коли працівник отримує меншу суму. Якщо через запізнення він фактично не відпрацював частину часу, оплата здійснюється лише за виконану роботу.
Також може бути зменшено або скасовано премію, але лише тоді, коли вона не є гарантованою частиною окладу і порядок її виплати чітко прописаний у внутрішніх положеннях.
Для застосування навіть законного дисциплінарного стягнення роботодавець має дотриматися процедури: отримати письмове пояснення від працівника, видати наказ у встановлені строки та ознайомити співробітника під підпис.
Конфедерація вільних профспілок України