Управління Держпраці у Черкаській області закликає роботодавців своєчасно провести медичні огляди працівників і нагадує таке.
Відповідно до частини першої ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII, ст. 169 КЗпП роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (далі — медичний огляд працівників).
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 р. № 540-IX (в редакції від 28.04.2021 р.) не вносилися зміни до законодавчих актів щодо зупинення (призупинення) на час карантину медичних оглядів працівників.
Процедуру проведення медичних оглядів працівників визначено Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. № 246 (далі — Порядок), до якого Міністерством охорони здоров’я також не вносились зміни.
Враховуючи викладене, медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року мають проводитися.
Представники роботодавців щорічно до 1 грудня поточного року зобов’язані подати до Управління Держпраці заявку щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році.
До заявки додаються витяг зі штатного розпису стосовно переліку всіх професій по структурних підрозділах підприємства, установи, організації та дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, які роботодавець проводить згідно з п. 3.1. Порядку.
Після розгляду наданих документів за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам (далі — Акт).
На підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників за формою, зазначеною в додатку 2 до Порядку, та узгоджує їх у відділі з питань гігієни та експертизи умов праці Управління Держпраці.
Далі роботодавець укладає договір про проведення медогляду з відповідними закладами охорони здоров’я, які відповідають вимогам п. 2.1 Порядку, та надає йому список працівників, які підлягають медичному огляду.
Під час прийняття на роботу, також у разі переведення на іншу роботу роботодавець повинен видати працівнику направлення на обов’язковий попередній медичний огляд за встановленою формою, в якому вказується характеристика умов праці працівника. Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження.
Фахівці Управління Держпраці під час підписання Заключного акта за результатами попереднього (періодичних) медичного огляду працівників надають рекомендації щодо покращення умов праці та профілактики професійних захворювань, які обов’язкові для виконання. Під час підписання Заключного акта роботодавець надає інформацію про виконання заходів, запропонованих у Заключному акті за попередній рік, та інформацію щодо осіб, які не пройшли медичний огляд та з яких причин.
Роботодавець несе адміністративну відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів — штраф згідно з частиною п’ятою ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (від 20 до 40 нмдг).