Відповідно до ст. 2 Закону № 2136 роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього (мобілізованого) працівника.
У заяві та наказі потрібно зазначити, що працівника беруть на роботу за строковим трудовим договором на час до дня фактичного виходу на роботу основного працівника.
Тобто слід вказати не дату, до якої укладається строковий трудовий договір, а подію – вихід на роботу основного працівника.