За загальним правилом, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має становити не менше 42 годин (тобто повний вихідний день плюс час після завершення робочої зміни).
Спеціальна норма Закону № 2136 дозволяє у період воєнного стану скорочувати тривалість щотижневого відпочинку до 24 годин.
Що це означає на практиці
Працівник може отримати лише один повний вихідний день на тиждень без додаткових годин відпочинку.
Роботодавець має право встановлювати такий режим роботи, якщо цього вимагають умови воєнного часу чи специфіка діяльності підприємства.
Це правило не скасовує право працівника на щоденний відпочинок між змінами (мінімум 12 годин), але зменшує гарантії саме щодо щотижневого відпочинку.
На практиці це означає більш інтенсивний графік роботи, коли замість «доби + ще кілька годин» вихідного працівник отримує лише 24 години поспіль.
Кадрова допомога