Відбулася зустріч бізнес-активу ФРУ з Державною службою зайнятості на тему: «Державна програма підтримки постраждалого від війни бізнесу «Точка опори»: ключові аспекти для роботодавця».
Юлія Жовтяк, директор Державного центру зайнятості, поінформувала про механізм компенсації частини зарплати та ЄСВ у період простою або призупинення дії трудового договору для підприємств, що зазнали руйнувань під час дії воєнного стану, зокрема, про порядок, умови та особливості надання компенсацій роботодавцям.
«Програма «Точка опори» — це раціональний спосіб вистояти у кризовий період і підготуватися до перезапуску», – зазначила Юлія Жовтяк.
Нагадаємо, КМУ ухвалив постанову «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» від 01 квітня 2026 р. № 449, яка набула чинності 8 квітня. Цьогоріч на Програму виділено 54,6 млн грн.
Ключові положення Програми
- Дія Програми поширюється на випадки пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією РФ проти України (у зв`язку з чим оголошено простій або призупинення трудових відносин), що сталися після 1 січня 2026 року.
- Розмір допомоги – різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за 6 календарних місяців, що передують простою, але не більше 17 294 грн.
- Тривалість виплати допомоги – 3 місяці, з подальшим продовженням до 6-ти за умови відновлення господарської діяльності.
- Строк звернення – протягом 90 календарних днів з дня оформлення простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору.
- Спосіб подання – через регіональні відділення ДСЗ, з червня – через "Дію".
Важливо
На час дії воєнного стану сума допомоги, отримана за цієї Програмою, не є незначною державною допомогою (200 тис. євро) в розумінні Закону України «Про державну допомогу суб’єктам господарювання», також роботодавець звільнений від обов’язку звітувати про подання відомостей про господарську діяльність та про всю незначну державну допомогу, отриману ним за попередній місяць, її форму та мету.
Також бізнес було поінформовано про запровадження з липня механізму дистанційного розірвання трудових відносин для громадян, чиї роботодавці розташовані в зонах активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях. Йдеться про розірвання трудового договору за ініціативою працівника, коли людина не могла звільнитися через відсутність зв’язку з роботодавцем або якщо компанія знаходиться в окупації. Це блокувало можливість офіційно працевлаштуватися на основне місце роботи або стати на облік як безробітному.
Федерація роботодавців України