Згідно з вимогами ст. 46 КЗпП відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається в разі:
- появи на роботі в нетверезому стані;
- у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови від ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з питань охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відсторонення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України «Про правовий режим воєнного стану».
Відсторонення від роботи оформлюється наказом або розпорядженням керівника підприємства на строк до усунення причин, що призвели до нього. Працівника обов’язково слід повідомити про відсторонення. При цьому відповідний наказ працівник має право оскаржити у встановленому законом порядку.
Джерело: Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області