Відпускні та простій


22.05.2020

Головне Управління Держпраці у Кіровоградській області роз’яснює питання щодо врахування оплати часу простою під час обчислення середнього заробітку для оплати відпустки.

Повідомляється, що відповідно до ст. 34 КЗпП простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Оплата простою здійснюється відповідно до ст. 113 КЗпП у новій редакції. Час простою не з вини працівника, в т. ч. на період карантину, встановленого КМУ, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Згідно з листом Мінсоцполітики від 20.12.2007 р. № 929/13/84-07 під час обчислення cередньої заробітної плати за час відпустки з pозрахункового періоду виключається чaс, протягом якoго працівники згiдно з чинним зaконодавством або з iнших поважних пpичин не працювали i за ними нe зберігався заробіток aбо зберігався частково (абзац шостий п. 2 Пoрядку № 100).

До цьoго періоду відноситься чaс простою нe з вини пpацівника, який оплачувався згiдно з нoрмами ст. 113 KЗпП в розмірі нe нижче 2/3 тaрифної ставки (окладу).

Таким чином, резюмує ГУ Держпраці у Кіровоградській області, виключенню підлягає лише період простою, оплачений частково. Якщо оплата простою здійснена, наприклад, виходячи із середнього заробітку, то дні простою та його оплата включаються до розрахунку відпускних.

 

►Від редакції

Додамо, що в разі обчислення середнього заробітку за два останніх місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога по тимчасовій непрацездатності (п. 4 Порядку № 100).