Держпраці у Запорізькій області розповідає, за яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми.
Якщо на вакансію відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, жоден із цих випадків не може слугувати відмовою в прийнятті на роботу.
За наявності інших поважних причин їх необхідно обґрунтувати в письмовій формі й пам’ятати, що таке рішення можуть оскаржити в суді. З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.