Захист колективу: як уникнути мобінгу на роботі


◦ Трудовi вiдносини
◦ Трудові відносини з керівником
◦ Персонал
17.08.2023


Мобінг (цькування) на робочому місці може стати серйозною загрозою для ефективності та гармонії в трудовому колективі. Для того, щоб запобігти цьому негативному явищу, роботодавцю варто приділити особливу увагу правильній організації роботи та створенню сприятливих умов для працівників.

Роботодавець повинен:

  • правильно організувати роботу працівників;
  • створювати умови для зростання продуктивності праці;
  • забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
  • неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
  • здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
  • уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
  • поліпшувати умови їх праці та побуту.

Роботодавець також зобов’язаний:

  • вживати заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників,
  • здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).

Внесення змін до колективного договору.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених унаслідок мобінгу (цькування) прав.


Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

 


Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП