Мобінг (цькування) на робочому місці може стати серйозною загрозою для ефективності та гармонії в трудовому колективі. Для того, щоб запобігти цьому негативному явищу, роботодавцю варто приділити особливу увагу правильній організації роботи та створенню сприятливих умов для працівників.
Роботодавець повинен:
- правильно організувати роботу працівників;
- створювати умови для зростання продуктивності праці;
- забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
- неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
- здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
- уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
- поліпшувати умови їх праці та побуту.
Роботодавець також зобов’язаний:
- вживати заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників,
- здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
Внесення змін до колективного договору.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених унаслідок мобінгу (цькування) прав.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці