У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин обов’язковою істотною умовою трудового договору є визначення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати.
Що це означає на практиці
У трудовому договорі має бути чітко зафіксовано розмір компенсації (у процентному відношенні до заробітної плати, тарифної ставки або посадового окладу), яку роботодавець сплачує працівникові за кожен день затримки виплати.
Якщо трудовий договір не містить такого пункту
Якщо у договорі розмір компенсації не обумовлено, автоматично застосовуються загальні норми законодавства про працю, передбачені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».