Звітність з ЄСВ слід подавати і в разі ненарахування зарплати


08.05.2020


Головне управління ДПС в Івано-Франківській області інформує, що якщо найманий працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати протягом повного календарного місяця роботодавцю все одно необхідно подати до податкових органів звітність з ЄСВ (але ЄСВ у мінімальному розмірі сплачувати необов’язково. — Прим. ред.). При цьому наголошується, що якщо в суб’єкта господарювання є наймані особи, то подання звітності з ЄСВ є обов’язковим незалежно від факту нарахування заробітної плати. А от ф. № 1ДФ подається лише в разі нарахування доходів платнику податку податковим агентом протягом звітного періоду.

Податківці також нагадують, що перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати не гарантує працівникам збереження на цей час страхового стажу. За працівниками зберігається лише їх робоче місце. А страховий стаж не втратять лише ті працівники, за яких у розрахунку на місяць буде сплачено мінімальний страховий внесок з ЄСВ.