Деякі нюанси оформлення кадрових документів стосовно мобілізованих працівників

ОСОБЛИВОСТІ

ХАРАКТЕРИСТИКА

Наказ про увільнення
від роботи

Видається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом

Табелювання

Табелювати відсутність такого працівника необхідно умовним позначенням «ІН» («інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгули тощо»)

Особова картка
форми № П-2

Запис про увільнення від роботи на період мобілізації не вноситься

Особова справа

Внесення наказу не передбачене, але за потреби цей документ можна до неї додати

Трудова книжка
(за наявності)

Запис про увільнення від роботи на період мобілізації до трудової книжки працівника не вноситься

Стаж

Час проходження військової служби зараховується до страхового стажу (в т. ч. для оплати листка непрацездатності та призначення пенсії за віком), роботи, роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби

Період відсутності мобілізованих працівників входить до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Водночас до стажу, що дає право на щорічні додаткові відпустки (за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер праці), зазначений період не враховується

Виконання обов’язків увільненого працівника

На час відсутності мобілізованого працівника його обов’язки можуть виконувати інші працівники підприємства або на цей час приймається на роботу працівник за строковим трудовим договором

Виконання обов’язків працівниками підприємства може оформлюватися як:

— виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи із встановленням доплати за це відповідно до ст. 105 КЗпП;

— тимчасове переведення на посаду відсутнього працівника (зі звільненням від основної роботи) на підставі ст. 33 КЗпП

Строковий трудовий договір буде укладатися на час відсутності увільненого працівника до дня його фактичного повернення

Звільнення

Звільнення увільненого працівника недопустиме, проте якщо працівник має власне бажання звільнитися — це можливо (наприклад, особа вирішила продовжити свою роботу на військовій службі)