Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень запроваджено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні. Окрім цього, останнім часом йдеться про зміни стосовно встановлення ще одного святкового дня, а це впливатиме на норми тривалості робочого часу. У статті наведемо приклади розрахунку за стандартних умов та в разі внесення змін.

Якою є норма для нормальної тривалості робочого тижня?

Статтею 50 КЗпП передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для зручності використання норми тривалості робочого часу на 2022 р. за місяцями та за рік наводяться в таблицях нижче.

Зауважимо, що у Верховній Раді реєстровано законопроєкт «Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкового дня — День Української Державності» від 25.08.2021 р. № 5864. Якщо його буде прийнято, це вплине на тривалість годин та кількість святкових, робочих і скорочених днів у місяцях і за рік. У таблицях нижче вони будуть наведені в дужках.

Норми тривалості робочого часу
для 40-годинного п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю

Норми тривалості робочого часу
для 40-годинного шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем у неділю
 

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
за місяцями та інші показники за календарем п’ятиденного робочого тижня
з вихідними в суботу й неділю за стандартних умов та в разі змін
 

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
за місяцями та інші показники за календарем шестиденного робочого тижня
з одним вихідним у неділю за стандартних умов та в разі змін
 

Для кого встановлюється
скорочена тривалість робочого часу?

Окрім нормальної тривалості робочого часу працівникам згідно з ч. 1 ст. 51 КЗпП може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу. Це стосується:

• працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абз. 1 п. 1 ст. 51 КЗпП, для осіб відповідного віку;
• працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» від 21.02.2001 р. № 163. 

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може запроваджуватися власним коштом підприємств для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Адже згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України від 16.012003 р. № 436-IV підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги. 
 

Якими у 2022 році є скорочені робочі дні?

Під час розрахунку норми робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім осіб, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати п’яти годин. 

У випадку запровадження нового святкового дня 28 липня, окрім даних, наведених вище, для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня скороченим робочим днем на одну годину стане ще й 27 липня.
 

Скорочені дні за датами за календарем
п’ятиденного та шестиденного робочого тижня
 

Якщо працівник працює за скороченим робочим тижнем (30 годин, 24 години на тиждень тощо) передсвятковий день для нього не підлягає скороченню на годину.

Скільки та які дні є святковими (неробочими) у 2022 році? 

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2022 р. на підприємствах робота не проводиться у святкові дні. Їх наступного року налічується 11 (12 — у разі встановлення нового свята), і ця кількість не зменшується залежно від тривалості робочого тижня.

Святкові дні — 2022
 

Які вихідні дні переносяться у 2022 році?

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Дні, що за графіком п’ятиденного (шестиденного) робочого тижня
підлягають перенесенню
 

Перенесенню підлягають вихідні дні, встановлені для підприємства. Якщо підприємство працює за графіком шестиденного робочого тижня, 1 січня (Новий рік) як святковий день не переноситься на 3 січня, як для працівників підприємств, що працюють за графіком п’ятиденного робочого тижня. А отже, 03.01.2022 р. для таких підприємств вважається робочим днем.

Які робочі дні переносяться у 2022 році?

З метою створення сприятливих умов для святкування 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

В разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.
 

Робочі дні, які можуть бути перенесені
з метою створення сприятливих умов для святкування,
а також раціонального використання робочого часу підприємствами,
які працюють за п’ятиденним робочим тижнем
 

Зауважимо, що в разі прийняття закону щодо встановлення 28 липня святкового дня — Дня Української Державності, окрім змін до норм тривалості робочого часу, також можуть бути внесені зміни до розпорядження про перенесення робочих днів у 2022 році, оскільки 28 липня припадає на четвер. А отже робочий день у п’ятницю — 29 липня може бути перенесено на інший день, наприклад, 6 серпня, що також спричинить зміну місячної норми. 

Норми тривалості робочого часу в місяцях 2022 р.
 

Питання перенесення робочих днів для підприємств, які працюють за шестиденним робочим тижнем, законодавством не врегульовано. І хоча розпорядження КМУ, яким пропонується перенесення робочих днів, має рекомендаційний характер, і рішення про перенесення із дотриманням законодавчих норм приймається роботодавцем самостійно, варіанти перенесення робочих днів для працівників підприємств, що працюють за шестиденним графіком роботи, дуже обмежені. Тому підприємства, які працюють за шестиденним робочим тижнем, зазвичай не практикують перенесення робочих днів. 

Наказ про перенесення робочих днів у 2022 році