Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень запроваджено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні. Запроваджений воєнний стан і прийнятий спеціальний закон про врегулювання трудових відносин на цей час також впливає на норму тривалості робочого часу. 

У статті наведемо приклади розрахунку з урахуванням останніх змін.
 

Якою є норма для нормальної тривалості робочого тижня?

Статтею 50 КЗпП передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. У період воєнного стану для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури вона не може перевищувати 60 годин (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ).  Для зручності використання норми тривалості робочого часу на 2022 р. (з урахуванням воєнного стану) за місяцями та за рік наводяться в таблицях нижче.

Зауважимо, що у нормах у березні Міжнародний жіночий день (8 березня) наводиться як святковий, адже Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ набрав чинності 24 березня 2022 р., де у ч. 6 ст. 6 якого зазначено, що норми ст. 73 КЗпП не застосовуються.

Норми тривалості робочого часу
за п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю

Норми тривалості робочого часу
за шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем у неділю

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
за місяцями та інші показники за календарем п’ятиденного робочого тижня
з вихідними в суботу й неділю 

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
за місяцями та інші показники за календарем шестиденного робочого тижня
з одним вихідним у неділю 

Для кого встановлюється
скорочена тривалість робочого часу?

Окрім нормальної тривалості робочого часу працівникам згідно з ч. 1 ст. 51 КЗпП може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу.

Це стосується таких категорій працівників, для яких за мирного часу скорочена норма тривалості робочого часу становить:

• для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абз. 1 п. 1 ст. 51 КЗпП, для осіб відповідного віку;
• для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» від 21.02.2001 р. № 163. 

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може запроваджуватися власним коштом підприємств для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Адже згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України від 16.01.2003 р. № 436-IV підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги. 

Під час дії воєнного стану для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу збільшується, але не може перевищувати 50 годин на тиждень (ч. 2 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ).

Якими у 2022 році є скорочені робочі дні?

За мирного часу під час розрахунку норми робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім осіб, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати п’яти годин. 

Скорочені дні за датами за календарем
п’ятиденного та шестиденного робочого тижня

Якщо працівник працює за скороченим робочим тижнем (30 годин, 24 години на тиждень тощо) передсвятковий день для нього не підлягає скороченню на годину.

Скільки та які дні є святковими (неробочими) у 2022 році? 

У мирний час відповідно до ст. 73 КЗпП у 2022 р. на підприємствах робота не проводиться у святкові дні. Їх наступного року налічується 11, і ця кількість не зменшується залежно від тривалості робочого тижня.

У період воєнного стану не застосовуються норми с. 73 КЗпП (святкові і неробочі дні), а отже з дня набрання чинності Законом  України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ та доки триває воєнний стан, а це з 24 березня 2022 р. до 05 годин 30 хвилин 19 лютого 2023 р. включно святкові дні скасовуються. Етапи карантину див. тут.  У цим урахуванням у 2022 р. святкових днів налічується 3.

Святкові дні — 2022 

Жодні вихідні або робочі дні у 2022 році не переносяться.

Галина ГОРОХОВСЬКА
керівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»