Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2025 рік

Законом України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні»» від 16.04.2025 р. № 4356-ІХ дію воєнного стану продовжено до 05:30 7 серпня 2025 р. (про етапи воєнного стану див. тут).

Зважаючи на це, норми тривалості робочого часу на 2025 р. актуалізовані під ці вимоги.

Норми тривалості робочого часу
з урахуванням продовження воєнного стану до 7 серпня 2025 р.

П’ЯТИДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
та інші показники за місяцями з вихідними в суботу й неділю
 

Норми тривалості робочого часу в годинах за місяцями року
з тривалістю роботи з понеділка по п’ятницю — 8 год.

ШЕСТИДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
та інші показники за місяцями з вихідним у неділю

Норми тривалості робочого часу в годинах за місяцями року
з тривалістю роботи з понеділка по п’ятницю — 7 год., у суботу — 5 год.

Правила розрахунку

Тривалість робочого часу на рік на всіх підприємствах не може бути однаковою, адже її норма залежить від багатьох чинників, як-от тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні тощо. Тому єдиної норми тривалості робочого часу законодавством не встановлено.

Норми тривалості робочого часу на 2025 рік із п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем розраховані з урахуванням воєнного стану та на випадок його скасування.

Норма тривалості робочого часу

За загальним правилом, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Відповідно до частини першої ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому п. 1 ст. 51 КЗпП для осіб відповідного віку);

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень (перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163).

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, педагогічних працівників, лікарів тощо).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за власний кошт підприємства для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з профспілкою (профспілковим представником).

Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. За п’ятиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням із профспілкою (профспілковим представником) підприємства з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. За шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин за тижневої норми 40 годин, 6 годин — за тижневої норми 36 годин і 4 годин — за тижневої норми 24 години.

Під час дії воєнного стану для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, вона не може перевищувати 60 годин (частина перша ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136). Ця норма у період воєнного стану застосовується замість положень частини першої ст. 50 КЗпП, якою визначалося, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Водночас не суперечить нормам Закону № 2136 положення частини другої ст. 50 КЗпП, згідно з яким підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Варто врахувати, що збільшення на період воєнного стану нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень є правом, а не обов’язком роботодавця.

Відповідно до частини шостої ст. 6 Закону № 2136 під час воєнного стану норми ст. 53 КЗпП, частини першої ст. 65 КЗпП, частин третьої – п’ятої ст. 67 КЗпП та, зокрема, ст. 73 КЗпП не застосовуються. Тобто в період дії воєнного стану дні, які були визначені як святкові (неробочі), під час підрахунку робочого часу враховуються як відповідні календарні дні, на які вони припадають, — або як робочі, або як вихідні.

Варто зауважити, що в період дії воєнного стану зберігає чинність норма ст. 52 КЗпП, тому тривалість щоденної роботи за шестиденного робочого тижня з одним вихідним у неділю не може перевищувати 7 годин.

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу в період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень (частина друга ст. 6 Закону № 2136).

Скорочені робочі дні

Під час дії воєнного стану скорочення роботи на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня напередодні святкових і неробочих днів не відбувається (частина шоста ст. 6 Закону № 2136).

У мирний час під час розрахунку норми робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім осіб, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 годин. 

Скорочені дні за датами за календарем п’ятиденного
та шестиденного робочого тижня

Святкові (неробочі) дні

Під час дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються, а отже, у святкові дні працівники не відпочивають, і ці дні обліковуються як звичайні календарні дні (частина шоста ст. 6 Закону № 2136).

У мирний час відповідно до ст. 73 КЗпП у святкові дні робота на підприємствах не проводиться. 

Перелік святкових (неробочих) днів 

Перенесення вихідних днів

Під час дії воєнного стану норми ст. 67 КЗпП не застосовуються, а отже, вихідні дні, які збіглися зі святковими, не підлягають перенесенню (частина шоста ст. 6 Закону № 2136).

У мирний час згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Зауважимо, що перенесенню підлягають вихідні дні, встановлені для підприємства.

Перелік перенесених вихідних днів

Перенесення робочих днів

Як у мирний час, так і в період дії воєнного стану сенсу в перенесенні робочих днів у 2025 році немає, адже всі святкові дні припадають на середину тижня. Однак нагадаємо, що на підставі ст. 9-1 КЗпП роботодавці за власний кошт можуть встановлювати працівникам додаткові вихідні дні.

Норми тривалості робочого часу з урахуванням,
що воєнний стан триватиме протягом 2025 р.

П’ЯТИДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
та інші показники за місяцями з вихідними в суботу й неділю

Норми тривалості робочого часу в годинах за місяцями року
з тривалістю роботи з понеділка по п’ятницю — 8 год.

ШЕСТИДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
та інші показники за місяцями з вихідним у неділю

Норми тривалості робочого часу в годинах за місяцями року
з тривалістю роботи з понеділка по п’ятницю — 7 год., у суботу — 5 год.

Галина ГОРОХОВСЬКА
керівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»