6 КРОКІВ для надання додаткової відпустки «на дітей»


◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Соціальні відпустки
◦ Відпустки працівникам, які мають дітей

1. Отримання заяви від працівника

Скористатися додатковою відпусткою на дітей працівниця може, написавши заяву, в якій необхідно вказати належність до категорії осіб, які мають право на цей вид відпустки, дату початку та тривалість відпустки. 
 

2. Надання працівником підтвердних документів, що дають право на одержання відпустки 

До заяви працівник/ця має додати копії документів, що підтверджують можливість надання відпустки (наприклад, копії свідоцтва про народження, розірвання шлюбу, довідки тощо). Віднедавна додалося ще й документальне підтвердження того, що другий із батьків (за його наявності) не користувався такою відпусткою. 

3. Видання наказу про надання додаткової відпустки «на дітей»

На підставі вищевказаних документів роботодавець має видати наказ. У ньому мають фігурувати дати надання відпустки та за який період (рік) надається ця відпустка.

4. Виплата заробітної плати за час відпустки

Заробітна плата працівникам за весь час цієї відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП, ст. 21 Закону про відпустки).

5. Ознайомлення працівника з наказом 

Після підписання та реєстрації наказу, працівник обов’язково має бути ознайомлений з ним під підпис. 

6. Внесення інформації до особової картки № П-2

Стаття 10 Закону про відпустки зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. На практиці його облік ведуть саме за допомогою особової картки № П-2. У графі «Вид відпустки» особової картки № П-2 можна вказувати також й кількість днів відпустки. А у графі «Підстава, наказ №» вказувати не лише номер, а й дату наказу про відпустку.

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП