6 КРОКІВ для організації військового обліку на підприємстві


◦ Військовий облік

1. Прийняття рішення щодо прийому особи або покладення виконання обов’язків з ведення військового обліку на працівника підприємства

Цей крок потрібен для визначення потреби у прийнятті особи для ведення військового обліку або покладення виконання обов’язків із ведення військового обліку на працівника підприємства.

За наявності військового обліку на підприємстві кількість осіб, відповідальних за його ведення, визначається з урахуванням кількості призовників і військовозобов’язаних:

— 1 особа — від 501 до 2000;

— 2 особи — від 2001 до 4000;

— 3 особи — від 4001 до 7000;

— по 1 особі додатково — кожні наступні до 3000. 

За наявності 500 призовників і військовозобов’язаних, обов’язки з ведення військового обліку покладаються на керівника (працівника) відділу кадрів (персоналу), якому встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу.

2. Підбір або визначення відповідальної особи, яка буде вести військовий облік на підприємстві

Відділ кадрів (персоналу) підбирає особу, яка буде виконувати таку роботу.

Це можна робити за допомогою державної служби …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00