Аналітика

Працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі

Працівник на законних підставах може вимагати укладення трудового договору в письмовій формі, навіть якщо під час прийняття його на роботу письмова форма трудового договору не передбачена законом. У такому випадку працівник може почуватися впевненіше, адже …

Укладення контракту

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть …

Робота в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я

Письмова форма є обов’язковою в разі укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я. Тому під час прийняття на роботу за певною спеціальністю …

Нюанси укладення трудового договору між ФОПом і працівником

На відміну від юридичної особи, трудовий договір між працівником та фізичною особою — підприємцем (далі — ФОП) в усній формі не може укладатися, що передбачено п. 6 частини першої ст. 24 КЗпП. Форма трудового договору …

Видання наказу про прийняття на роботу

Складання наказу про прийняття на роботу — послідовний процес, в якому виділяють такі етапи: розгляд заяви про прийняття на роботу (якщо укладено письмовий трудовий договір, розглядають його умови, а саме посаду, на яку приймається особа, …

Надання паспорта або іншого документа, що посвідчує особу

Згідно з частиною другою ст. 24 КЗпП під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих …

Організований набір працівників

На відміну фізичної особи — підприємця, трудовий договір з юридичною особою може укладатись як в усній, так і письмовій формі. Проте ст. 24 КЗпП визначено випадки, за яких укладення трудового договору в письмовій формі є …

Форми трудового договору

Після прийняття рішення про прийняття особи на роботу укладається трудовий договір, на підставі якого й видається наказ про прийняття на роботу. Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим …

Матеріальна допомога на поховання родичів: бухгалтерсько-податкові наслідки

Працівники підприємств можуть звернутися до роботодавця з проханням про надання їм будь-якого виду матеріальної допомоги, зокрема на поховання родичів. Як правильно оподатковувати такі виплати, відображати в бухгалтерському обліку та звітності, чи враховувати їх під час …

Ведення військового обліку: чи обов’язкова доплата

Питання встановлення доплати за ведення військового обліку є одним з найпоширеніших на наших курсах з підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, та активно обговорюється бухгалтерами і кадровиками у профільних групах у …

«Лікарняний» і дата звільнення під час воєнного стану

У період дії воєнного стану дозволяється звільнення, зокрема, під час тимчасової непрацездатності. А яку дату припинення трудових відносин вказувати в наказі про звільнення, якщо листок непрацездатності щоразу продовжується? Розглянемо в статті. У ст. 5 Закону …

Оформлення заяви про прийняття на роботу

Перед укладенням трудового договору майбутній працівник оформлює волевиявлення працювати в роботодавця на певній посаді у вигляді заяви про прийняття на роботу. Водночас жодний нормативний документ, який регулює трудові відносини, не містить вимоги щодо оформлення бажання …

Укладення трудового договору: які документи надавати

Згідно з частиною другою ст. 24 КЗпП під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих …

Щорічні додаткові відпустки: види та умови отримання

Щорічні додаткові відпустки надаються на підставі ст. 7 і 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. На відміну …

Щорічна основна відпустка: тривалість і порядок надання

Право на відпочинок гарантовано всім працівникам ст. 45 Конституції України. Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі ― Закон про відпустки) визначено різні види відпусток, серед яких на першому місці ― щорічна …

Укладення трудового договору з юридичною особою

На відміну фізичної особи — підприємця, трудовий договір з юридичною особою може укладатись як в усній, так і письмовій формі. Проте ст. 24 КЗпП визначено випадки, за яких укладення трудового договору в письмовій формі є …

Укладення трудового договору з ФОПом

Форми трудового договору Після прийняття рішення про прийняття особи на роботу укладається трудовий договір, на підставі якого й видається наказ про прийняття на роботу. Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, …

Надання щорічних відпусток за попередні роки

Основною причиною накопичення невикористаних відпусток є невиконання графіка відпусток. При цьому порушувати графік відпусток можуть як працівники, які не бажають йти у відпустку, так і керівництво підприємства, яке з якихось причин вчасно не надає працівникам …

Реорганізація шляхом перетворення

Реорганізація — це одна з форм припинення юридичної особи (ст. 104 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р. № 435-IV), під час якого майно, права та обов’язки переходять до правонаступників. Реорганізація може здійснюватися шляхом злиття, приєднання, …

Переведення працівника на іншу роботу

Переведення працівників на іншу роботу чи посаду — це зміна умов трудового договору, адже змінюється трудова функція працівника (професія, спеціальність, кваліфікація). Водночас жодна норма законодавства не передбачає обов’язковості звільнення працівника для призначення його на іншу …

Звільнення у зв’язку з невідповідністю займаній посаді: судова практика

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі — це підтверджена документальними доказами неможливість працівника продовжувати роботу за умови, що така робота потребує певної кваліфікації або відповідного стану здоров’я для належного виконання функціональних обов’язків. Трудове законодавство …

Наказ про ліквідацію відділу: чи звільняти працівників

Розглянемо питання, чи є розпорядчий документ роботодавця про зміну його внутрішньої організаційної структури підставою для розірвання трудових договорів з працівниками за п. 1 частини першої ст. 40 КЗпП. І передусім зазначимо, що відповідно до частини …

Оплата роботи у вихідний: чи подвоювати доплати

Працівники можуть працювати у вихідний день надурочно чи вночі. Оплата праці за ці години роботи має проводитися в подвійному розмірі? А якщо працівнику встановлено доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника і він залучається до …

«Лікарняні» та «декретні»: обчислення з урахуванням обмежень

Під час обчислення «лікарняних» і «декретних» іноді слід брати до уваги їх граничні розміри, встановлені законодавством. Зокрема, ці виплати можуть обмежуватися з урахуванням розміру мінімальної зарплати, а також максимальної величини бази нарахування ЄСВ. У яких …

Одноразові премії та винагороди: як враховувати для обчислення «лікарняних»

Працівники госпрозрахункових підприємств можуть отримувати разом із зарплатою за встановленими окладами (тарифними ставками) й інші виплати. Зокрема, премії та винагороди, що виплачуються раз на рік або мають одноразовий характер: за підсумками роботи за рік, щорічні …

Статті