Статті

Ведення військового обліку: чи обов’язкова доплата

Питання встановлення доплати за ведення військового обліку є одним з найпоширеніших на наших курсах з підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, та активно обговорюється бухгалтерами і кадровиками у профільних групах у …

«Лікарняний» і дата звільнення під час воєнного стану

У період дії воєнного стану дозволяється звільнення, зокрема, під час тимчасової непрацездатності. А яку дату припинення трудових відносин вказувати в наказі про звільнення, якщо листок непрацездатності щоразу продовжується? Розглянемо в статті. У ст. 5 Закону …

Оформлення заяви про прийняття на роботу

Перед укладенням трудового договору майбутній працівник оформлює волевиявлення працювати в роботодавця на певній посаді у вигляді заяви про прийняття на роботу. Водночас жодний нормативний документ, який регулює трудові відносини, не містить вимоги щодо оформлення бажання …

Укладення трудового договору: які документи надавати

Згідно з частиною другою ст. 24 КЗпП під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих …

Щорічні додаткові відпустки: види та умови отримання

Щорічні додаткові відпустки надаються на підставі ст. 7 і 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. На відміну …

Щорічна основна відпустка: тривалість і порядок надання

Право на відпочинок гарантовано всім працівникам ст. 45 Конституції України. Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі ― Закон про відпустки) визначено різні види відпусток, серед яких на першому місці ― щорічна …

Укладення трудового договору з юридичною особою

На відміну фізичної особи — підприємця, трудовий договір з юридичною особою може укладатись як в усній, так і письмовій формі. Проте ст. 24 КЗпП визначено випадки, за яких укладення трудового договору в письмовій формі є …

Укладення трудового договору з ФОПом

Форми трудового договору Після прийняття рішення про прийняття особи на роботу укладається трудовий договір, на підставі якого й видається наказ про прийняття на роботу. Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, …

Надання щорічних відпусток за попередні роки

Основною причиною накопичення невикористаних відпусток є невиконання графіка відпусток. При цьому порушувати графік відпусток можуть як працівники, які не бажають йти у відпустку, так і керівництво підприємства, яке з якихось причин вчасно не надає працівникам …

Реорганізація шляхом перетворення

Реорганізація — це одна з форм припинення юридичної особи (ст. 104 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р. № 435-IV), під час якого майно, права та обов’язки переходять до правонаступників. Реорганізація може здійснюватися шляхом злиття, приєднання, …

Переведення працівника на іншу роботу

Переведення працівників на іншу роботу чи посаду — це зміна умов трудового договору, адже змінюється трудова функція працівника (професія, спеціальність, кваліфікація). Водночас жодна норма законодавства не передбачає обов’язковості звільнення працівника для призначення його на іншу …

Звільнення у зв’язку з невідповідністю займаній посаді: судова практика

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі — це підтверджена документальними доказами неможливість працівника продовжувати роботу за умови, що така робота потребує певної кваліфікації або відповідного стану здоров’я для належного виконання функціональних обов’язків. Трудове законодавство …

Наказ про ліквідацію відділу: чи звільняти працівників

Розглянемо питання, чи є розпорядчий документ роботодавця про зміну його внутрішньої організаційної структури підставою для розірвання трудових договорів з працівниками за п. 1 частини першої ст. 40 КЗпП. І передусім зазначимо, що відповідно до частини …

Оплата роботи у вихідний: чи подвоювати доплати

Працівники можуть працювати у вихідний день надурочно чи вночі. Оплата праці за ці години роботи має проводитися в подвійному розмірі? А якщо працівнику встановлено доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника і він залучається до …

«Лікарняні» та «декретні»: обчислення з урахуванням обмежень

Під час обчислення «лікарняних» і «декретних» іноді слід брати до уваги їх граничні розміри, встановлені законодавством. Зокрема, ці виплати можуть обмежуватися з урахуванням розміру мінімальної зарплати, а також максимальної величини бази нарахування ЄСВ. У яких …

Одноразові премії та винагороди: як  враховувати для обчислення «лікарняних»

Працівники госпрозрахункових підприємств можуть отримувати разом із зарплатою за встановленими окладами (тарифними ставками) й інші виплати. Зокрема, премії та винагороди, що виплачуються раз на рік або мають одноразовий характер: за підсумками роботи за рік, щорічні …

Дострокове розірвання контракту під час «лікарняного» або відпустки

Згідно з нормами частини третьої ст. 40 та частини третьої ст. 41 КЗпП не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці за ініціативою роботодавця, тобто з підстав, установлених ст. 40 …

Купівля автомобіля у фізособи: податкові наслідки

Підприємство хоче придбати у фізособи транспортний засіб для використання в господарській діяльності. Розглянемо, які в такій ситуації можуть виникнути податкові наслідки та ризики. Основні засади купівлі транспортних засобів Під час купівлі транспортного засобу юридична особа …

Страховий стаж для оплати листків непрацездатності

Розмір страхового стажу найманого працівника відіграє важливу роль під час розрахунку суми допомоги по тимчасовій непрацездатності. Допомога по вагітності та пологах виплачується в установленому розмірі незалежно від страхового стажу. Про те, як визначати страховий стаж, …

Оформлення заяви про прийняття на роботу

Перед укладенням трудового договору майбутній працівник оформлює волевиявлення працювати в роботодавця на певній посаді у вигляді заяви про прийняття на роботу. Водночас жодний нормативний документ, який регулює трудові відносини, не містить вимоги щодо оформлення бажання …

Звільнення раніше двотижневого строку без поважних причин

У статті розглянемо таку ситуацію. Працівник написав заяву про розірвання з ним трудового договору, укладеного на невизначений строк, в якій проставив дату її подання роботодавцю — 20.03.2025 р. Однак у заяві працівник просив звільнити його …

Дострокове розірвання трудового контракту

Розглянемо особливості правового регулювання порядку звільнення працівників унаслідок дострокового розірвання трудових контрактів на прикладі такої ситуації. Працівник прийнятий на роботу на контрактній основі. Однією з умов трудового контракту, укладеного між роботодавцем і працівником, є узгоджений …

Переведення годинника: облік і оплата зайвої години

В останню неділю ми в черговий раз перейшли на літній час — стрілки годинника перевели нa годину вперед. І в черговий раз має запитання, як цю «зайву» годину позначити у графіку виходу на роботу працівників …

Особливості надання щорічної відпустки в умовах воєнного стану

Кожен, хто працює, має право на відпочинок, що встановлено Конституцією України. Це право забезпечується наданням оплачуваної щорічної відпустки, мінімальна тривалість якої визначається законодавством. Кодексом законів про працю України встановлено, що щорічна основна відпустка надається працівникам …

Звільнення працівника, який не надав заяви про переведення

Розглянемо таку ситуацію. На підприємстві відбулося скорочення штату, у зв’язку з чим працівники були попереджені про наступне вивільнення й отримали пропозиції щодо працевлаштування на інші вакантні посади. Частина працівників була переведена за їх згодою на …

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00